Co to jest PPK i co daje?

Jeśli masz więcej niż 18 lat, to jest dla Ciebie ważna wiadomość, bo do PPK zostaniesz niebawem wpisany automatycznie. PAP Biznes poinformował, że na PPK w projekcie ustawy budżetowej na 2019 rok zaplanowano wydatki w kwocie 660 mln zł. Ustawa o PPK ma wejść w życie 1 stycznia 2019 rok i ma sprawić, że niebawem będziemy żyli dostatnio! Lub przynajmniej dostatniej.
Więcej na: http://cotoppk.pl

Co to jest PPK i co daje?

PPK, czyli Pracowniczy Plan Kapitałowy został uchwalony przez Radę Ministrów, a zakładany termin przyjęcia to czwarty kwartał 2018 roku. Dla wszystkich Polaków, oznacza to, że reforma emerytalna zbliża się do nas wielkimi krokami, a do wykonania jest jeszcze olbrzymia praca informacyjna i edukacyjna, aby przekonać jak największą liczbę osób do długoterminowego gromadzenia i inwestowania pieniędzy na przyszłość. Pytanie, czy Polacy zaufają kolejnej zmianie i zapomną o traumie związanej z OFE?

PPK, czyli właściwie co?

Jak informują media PPK będą powszechnym, dobrowolnym i prywatnym systemem długoterminowego oszczędzania dla osób pracujących, tworzonym i współfinansowanym przez pracodawców i państwo. W skrócie od momentu wprowadzenia programu, od pensji pracownika będzie pobierane 2 procent z pensji, ale na miesięczną składkę zrzuci się też pracodawca i w podstawowej wersji dołoży od siebie 1,5 procenta. Do tego co roku do oszczędności dorzuci się państwo w kwocie  20 zł miesięcznie.

Celem programu PPK jest wzrost zamożności i bezpieczeństwa finansowego po ustaniu aktywności zawodowej. To również ważna reforma z perspektywy rozwoju i stabilności całej polskiej gospodarki, do której będzie wpływać ponad 12 mld zł rocznie nowego kapitału. Przynajmniej takie są obecnie założenia, a jak będzie, przekonamy się już niebawem.

PPK, a OFE

Rządzący uspokajają, że PPK na pewno nie podzielą losu OFE. Ponoć Pracownicze Plany Kapitałowe nie mają nic wspólnego z systemem emerytalnym, chociaż cel mają jeden - sprawić, że Polacy będą bardziej zamożni na starość. 

Jeśli chodzi o OFE, to głównym problemem jest fakt, że nie ma tam w zasadzie żadnych pieniędzy. Bowiem wszystkie środki przekazane do OFE przez ZUS są natychmiast inwestowane w różne papiery wartościowe, czyli w budowanie portfela inwestycyjnego. W tym systemie OFE są poniekąd instytucjami kupującymi papiery wartościowe, gdy pieniądze otrzymane od ZUS-u inwestują na giełdzie, z drugiej strony staną się sprzedającymi, gdy przyjdzie wypłacać emerytury. Problem w tym, że zawsze łatwiej jest zamienić pieniądze na papiery wartościowe, niż potem dokonać zamiany odwrotnej i zamienić te papiery na gotówkę z zyskiem. 

Jakie są przewidywania zysku PPK?

Przykładowo osoba zarabiająca przez 5 lat  2100 zł brutto odłoży 44 tys. zł. Zatem, po osiągnięciu 60. roku życia będzie mogła wypłacić za jednym razem 25 proc. zebranych pieniędzy, czyli 11 tys lub całość, ale opodatkowaną Belką i przeznaczyć je na  jednodniowe wesołe życie staruszka. Resztę może rozłożyć na 10 lat rat i wówczas miesięcznie dostawałaby 275 zł z PPK.

Do tego co roku do oszczędności dorzuci się państwo w kwocie 240 zł (czyli 20 zł miesięcznie). Jest to zachęta wcale niebagatelna, gdyż po trzydziestu latach wpłaty od Państwa skumulują się do 7,200 zł. zł, a zainwestowane na 5 proc. rocznie wypracują 16,700 zł  kapitału.
W wyliczeniach nie jest niestety uwzględniony średni roczny wzrost pensji.  Problemem jest też to, że pracownik zarabiający średnią krajową zapłaci od. 90 do 180 zł składki miesięcznie, czyli o tyle będzie mniej dostawał z pensji .

Warto zaznaczyć, że zyski z inwestycji w PPK zwolnione są z podatku od dochodów kapitałowych, o ile środki nie zostaną wypłacone przed osiągnięciem 60 roku życia

Jak czytamy na PIT pl wybór formy programu emerytalnego należy do pracodawcy, bo to on może stworzyć dobrowolnie stary PPE, zamiast przymusowo PPK. W wielu przypadkach zdecyduje zapewne prosta kalkulacja – gdyż PPK są z punktu widzenia pracodawcy tańsze, bo kosztują go 1,5 proc. wynagrodzenia, a nie 3,5 proc. jak w przypadku PPE.

Jak wejść do programu?

Każdy pracodawca będzie zobowiązany stworzyć program PPK dla swoich pracowników i wpłacać co najmniej 1,5 proc. wynagrodzenia na konto danego pracownika w PPK. Do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat. Jak wspomniałem powyżej, minimalna składka pracownika wyniesie 2 proc., a maksymalna 4 proc. wynagrodzenia.

Napisz, co myślisz o PPK? 

Kolejny filmik w przygotowaniu, więc jeśli lubisz podobne wiadomości, subskrybuj ten kanał. Zapraszam również do materiałów, czy bieganie odchudza oraz historia YouTube. Znajdziesz je klikając w nazwę kanału ToWartoWiedzieć po lewej stronie.

Powyższy artykuł nie stanowi porady prawnej, a podmiot publikujący nie bierze odpowiedzialności za niewłaściwe inwestycje.